Mogłoby się wydawać, że znalezienie odpowiedniego na dane stanowisko pracownika, polega na zebraniu ofert, przeprowadzeniu wywiadów i dokonaniu wyboru. W rzeczywistości wymaga to więcej czasu i wysiłku. Jeśli przygotujemy się do rekrutacji właściwie, mamy dużo większą szansę na sukces.

Gdy zapadnie decyzja o tym, że nasza organizacja potrzebuje więcej rąk do pracy i czas rozpocząć proces rekrutacyjny, warto się do niego przygotować.

W procesie rekrutacji i selekcji pracowników możemy wyodrębnić kilka etapów, i każdy z nich będzie wymagał naszego zaangażowania jako przyszłego pracodawcy.

 

http://www.dziennik.pl/gospodarka/praca/article184299/Sprawdz_jak_rekrutuja_pracodawcy.html