Możliwości zatrudnienia, czyli 6 sposobów na zaangażowanie pracownika

Obecnie istnieje tendencja do uelastyczniania form zatrudnienia. Mimo to, umowa o pracę jest ciągle najpowszechniejszym sposobem regulowania wzajemnych relacji pomiędzy pracownikiem a pracodawcą. Elastyczne formy zatrudnienia pojawiają się najczęściej w przypadku menedżerów (kontrakty menedżerskie) lub osób wykonujących dorywczą pracę (umowy cywilno-prawne).

 

http://www.hrtrendy.pl/2008/05/mozliwosci-zatrudnienia-czyli-6-sposobow-na-zaangazowanie-pracownika/