Z roku na rok można zaobserwować jak ilość świadczeń płacowych zwolnionych z podatku dochodowego oraz składek ZUS ulega zmniejszeniu.

Z drugiej zaś strony trendem jest stałe ograniczenie kosztów związanych z funkcjonowaniem przedsiębiorstw. Od menedżerów wymaga się przygotowania optymalnego pakietu wynagrodzeń, który z jednej strony motywuje pracowników do osiągania coraz to lepszych wyników, z drugiej - w jak najmniejszym stopniu obciąża pracodawcę pod względem kosztowym. Stąd też popularność różnego typu świadczeń w naturze lub ich ekwiwalentów, które mogą zmotywować pracownika do bardziej efektywnej pracy. Świadczenia takiego rodzaju często zwolnione są z opodatkowania i składek ZUS.

 

http://www.hrtrendy.pl/2008/05/swiadczenia-placowe-wolne-od-podatku-i-zus/